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试用期内是否需要参加社保？答案有了……

近日，一位刚毕业的小黄同学来电向小保咨询，称自己刚到公司上班，规定的试用期为半年，公司要过了试用期才为其购买社保。单位这样做是否妥当呢？

根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期内的员工已经与用人单位建立了事实劳动关系。按照社保法的规定，用人单位在试用期内必须要为职工参加社保。

骏伯司介绍：
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
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